①制度性因素造成的壟斷性薪酬差別； ②勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性薪酬差別。
①人力資本投資的補償性薪酬差別。 ②效用均等化的補償性薪酬差別。
①分配職能； ②激勵職能； ③補償職能； ④配置職能； ⑤調(diào)節(jié)職能。
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）