①是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級。 ②職務(wù)等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務(wù)等級制反映了職員的勞動能力。 ④調(diào)任新職務(wù)。
談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實施、提供信息與培訓(xùn)、特殊時期的干預(yù)。
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。