A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企
B.前后統(tǒng)一、重點(diǎn)實(shí)施
C.各司其職、協(xié)作實(shí)施
D.及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施
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A.專項(xiàng)協(xié)議
B.集體合同
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本
A.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.部門勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.雇主歧視
B.顧客歧視
C.性別歧視
D.雇員歧視
A.就業(yè)安全感
B.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
C.外派出差
D.挑戰(zhàn)性工作
A.人口規(guī)模
B.人口性別結(jié)構(gòu)
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。