彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

知識型員工具體包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。