單項選擇題在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側重于（）
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制定
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1.單項選擇題關于績效考核指標評價標準的注意事項，下列說法錯誤的是（）
A.指標評價標準的壓力要適度
B.指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性
C.對指標評價標準的修訂需要做大幅度的變動
D.需要對指標評價標準進行不斷的修訂
2.單項選擇題關于績效管理的說法，錯誤的是（）
A.績效管理是一個完整的管理過程
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升
3.單項選擇題下列制度中，評價和反饋員工的工作特性、行為和結果的制度是（）
A.員工培訓制度
B.薪資獎金制度
C.人事調(diào)整制度
D.績效考核制度
4.單項選擇題曉舟是技術部的員工。由于銷售部正在爭取一個大項目，曉舟加入了這個項目組并負責技術支持工作，同時在業(yè)務上接受銷售部經(jīng)理的管理。在對該項目進行考核時，由（）負責對曉舟的績效考核更為合適
A.技術部經(jīng)理
B.銷售部經(jīng)理
C.技術部和銷售部經(jīng)理
D.更高層的管理者
5.單項選擇題在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）
A.關鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對比較法
最新試題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題