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判斷題巴塞爾委員會(huì)于2012年10月發(fā)布了《加強(qiáng)銀行公司治理的原則》，提出銀行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健公司治理的14條原則。

1.判斷題董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)應(yīng)了解、理解銀行的運(yùn)行結(jié)構(gòu)及其形成的風(fēng)險(xiǎn)，即“了解你的組織構(gòu)架”。

2.判斷題監(jiān)事會(huì)應(yīng)積極審查薪酬體系的設(shè)計(jì)及運(yùn)行情況，并進(jìn)行監(jiān)控評(píng)估，確保其按既定目標(biāo)運(yùn)作。

3.判斷題商業(yè)銀行的薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性薪酬等構(gòu)成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。

4.判斷題績(jī)效考核指標(biāo)體系作為績(jī)效薪酬發(fā)放的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。

5.判斷題高管層應(yīng)在監(jiān)事會(huì)的指導(dǎo)下確保銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)與監(jiān)事會(huì)審核通過(guò)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)容忍/偏好和各項(xiàng)政策相符。

6.判斷題董事會(huì)應(yīng)具備持有（包括通過(guò)培訓(xùn)獲得）履職所需的資質(zhì)，清楚了解其公司治理中的職能，有能力對(duì)銀行各項(xiàng)事務(wù)作出穩(wěn)健客觀的決策。

7.判斷題高級(jí)管理層對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行董事會(huì)的決策。

8.判斷題董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有商業(yè)銀行全體董事2/3以上出席方可舉行。

9.單項(xiàng)選擇題商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。

A.35%
B.45%
C.50%
D.60%

10.單項(xiàng)選擇題被評(píng)為（）的董事，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)組織會(huì)談，向董事本人提出限期改進(jìn)要求，如長(zhǎng)期未能改進(jìn)，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)要求更換董事。

A.稱(chēng)職
B.一般稱(chēng)職
C.基本稱(chēng)職
D.不稱(chēng)職