A.員工薪酬應與審慎性風險行為有效掛鉤
B.薪酬應隨部分風險進行調整
C.薪酬結果應與風險結果匹配
D.薪酬支付時間應敏感反映風險暴露的時間規(guī)律
E.股票形式的薪酬本身蘊含風險,不需額外考慮與風險配置情況相符
您可能感興趣的試卷
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格中級銀行管理(金融資產管理公司業(yè)務與監(jiān)管)模擬試卷2
- 銀行業(yè)專業(yè)人員資格考試銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力-110
- 銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試個人理財模擬題2019年(1)
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級(銀行管理)模擬試卷9
- 銀行業(yè)專業(yè)人員資格考試銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力-118
- 2017年銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級(銀行管理)真題試卷匯編(二)
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級銀行管理(銀行業(yè)運行環(huán)境)-試卷1
你可能感興趣的試題
A.信息系統(tǒng)
B.崗位設置
C.授權管理
D.內控制度
E.外包管理
A.包括商業(yè)銀行因沒有遵循法律可能遭受法律制裁的風險
B.包括商業(yè)銀行因沒有遵循規(guī)則和準則可能遭受監(jiān)管處罰的風險
C.包括商業(yè)銀行因無法滿足相關的商業(yè)準則,導致不能履行合同而造成經濟損失的風險
D.包括商業(yè)銀行因違反相關法律要求,發(fā)生爭議/訴訟而造成經濟損失的風險
E.合規(guī)風險一般獨立于法律風險討論
A.總行行長
B.會計
C.副行長
D.財務負責人
E.監(jiān)管部門認定的其他高級管理人員
A.針對不同活動的特點,執(zhí)行差異化的業(yè)務流程和管理流程
B.建立健全內部控制制度體系
C.形成規(guī)范的部門、崗位職責說明,明確相應的報告路線
D.嚴格執(zhí)行會計準則與制度,及時準確地反映各項業(yè)務交易,確保財務會計信息真實、可靠、完整
E.建立有效的核對、監(jiān)控制度
A.自律性組織的行業(yè)準則
B.監(jiān)管部門規(guī)章
C.法律、行政法規(guī)
D.監(jiān)管部門規(guī)范性文件
E.行為守則和職業(yè)操守
最新試題
下列關于商業(yè)銀行經濟資本的描述,錯誤的是()。
商業(yè)銀行合規(guī)的“規(guī)”是指適用于銀行業(yè)經營活動的()。
()表示期限相對較短的債券,利率與期限呈正向相關,期限較長的債券,利率與期限呈反向相關。
商業(yè)銀行的()是商業(yè)銀行資本管理、市值管理與風險管理理論的有效統(tǒng)一。
商業(yè)銀行公司治理組織架構的主體包括()。
在商業(yè)銀行資產負債管理方法中,()管理又稱為利率敏感性缺口管理法。
利用內部資金轉移定價(FTP)核算資金收益或成本時,對負債而言是(),對資產而言是()。
()是指銀行通過特殊目的實體或關聯(lián)結構運營,或在透明度不高或未達到國際銀行業(yè)標準的國家運營時,董事會和高管層應理解此類營運活動的目的、組織架構和特有的風險,并采取相應措施對已經識別的風險進行緩釋。
在商業(yè)銀行的公司治理中,()對高管層實施監(jiān)督。
金融資產管理公司的資產證券化業(yè)務克服了銀行貸款()的局限。