單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法中，正確的是（）
A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度
B.離職率只與工作滿意度高低有關(guān)
C.工作壓力能引起暴力行為，但暴力行為不會加大工作壓力
D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因
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1.單項(xiàng)選擇題常用來描述整個(gè)群體滿意度的是（）
A.辭職率
B.士氣
C.工作滿意度
D.晉升
2.單項(xiàng)選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時(shí)工作較為認(rèn)真，他認(rèn)為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評價(jià)，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒有得到預(yù)想中的晉升。小李心中十分不滿，認(rèn)為自己的投入與回報(bào)不一致，從那以后他一直悶悶不樂，并且影響到了正常的工作。過一段時(shí)間后，他準(zhǔn)備辭職：在年度考核結(jié)果出來以后，小趙悶悶不樂，影響他工作滿意度的因素是（）。
A.工作挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.工作的伙伴和上級
3.多項(xiàng)選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時(shí)工作較為認(rèn)真，他認(rèn)為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評價(jià)，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒有得到預(yù)想中的晉升。小李心中十分不滿，認(rèn)為自己的投入與回報(bào)不一致，從那以后他一直悶悶不樂，并且影響到了正常的工作。過一段時(shí)間后，他準(zhǔn)備辭職：員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在（）。
A.工作績效
B.離職率
C.缺勤和遲到
D.加班
4.單項(xiàng)選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時(shí)工作較為認(rèn)真，他認(rèn)為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評價(jià)，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒有得到預(yù)想中的晉升。小李心中十分不滿，認(rèn)為自己的投入與回報(bào)不一致，從那以后他一直悶悶不樂，并且影響到了正常的工作。過一段時(shí)間后，他準(zhǔn)備辭職：員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)，這是指（）。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.個(gè)人業(yè)績
5.多項(xiàng)選擇題小王是一家大型外資企業(yè)人力資源部的員工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)，人力資源部準(zhǔn)備采以有效的措施提高員工的工作滿意度，從而影響員工的工作行為。工作滿意度的特點(diǎn)有（）。
A.整體性
B.多維性
C.穩(wěn)定性
D.周期性
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王某和趙某當(dāng)中，（）更適合推銷工作，（）更適合研究開發(fā)工作
題型：單項(xiàng)選擇題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在本案例中，導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿意度提高是由（）的因素決定的
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對工作不滿的方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作滿意度的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題