多項(xiàng)選擇題影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）

A.管理層對新觀點(diǎn)和新思想的接納程度
B.組織對規(guī)范承諾的要求程度
C.員工的個(gè)性特點(diǎn)
D.所受教育類型
E.個(gè)人的重要程度


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1.多項(xiàng)選擇題以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（）

A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
E.偷竊

2.多項(xiàng)選擇題工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）

A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，即均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡
C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平
D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動(dòng)

3.多項(xiàng)選擇題在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）

A.因素模型
B.差異模型
C.均衡水平模型
D.影響模型
E.同質(zhì)模型

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（）

A.組織承諾是組織對員工的一種許諾
B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度
C.員工的組織承諾越高，離職率越低
D.情感承諾與上級對員工的績效評價(jià)呈正相關(guān)
E.繼續(xù)承諾與上級對員工的績效評價(jià)呈負(fù)相關(guān)

5.多項(xiàng)選擇題下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是（）

A.工作的挑戰(zhàn)性
B.組織的可靠性
C.同事間的親密性
D.改行的可能性
E.組織的公平性