A.上行參與
B.下行參與
C.分享參與
D.代表參與
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A.為雇主服務(wù)
B.客觀中立
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化
D.以人為本
A.8
B.6
C.4
D.10
A.甲，42歲，身體健康，小學(xué)文化程度
B.乙，25歲，部分喪失勞動(dòng)能力
C.丙，17歲，職高學(xué)生，身體健康
D.丁，65歲，已退休，身體健康
A.勞動(dòng)關(guān)系建立以前和勞動(dòng)關(guān)系終止以后，勞動(dòng)者的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)
B.對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神
C.全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)
D.在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有特定性
C.勞動(dòng)法律關(guān)系在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容完全不受國(guó)家干預(yù)
最新試題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）