單項選擇題某公司有生產(chǎn)人員100名，10名管理人員，每天可生產(chǎn)50000單位的產(chǎn)品，若該公司來年增產(chǎn)，每天生產(chǎn)100000單位產(chǎn)品，明年該公司的管理人員需要增加（）位。
A.5
B.10
C.15
D.20
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1.單項選擇題人才盤點過程中，對于業(yè)績不理想或員工總體勝任力欠缺的情況下，企業(yè)往往會選擇（）工具，以績效和能力兩個維度對人才的過去和現(xiàn)在進行全面評估，進而推測人才未來的可能性。
A.經(jīng)典九宮格
B.高潛九宮格
C.人才發(fā)展能力模型
D.360度考核法
2.單項選擇題人才盤點其內(nèi)容包括明確組織的架構(gòu)與崗位發(fā)展的變化，確定員工的（），挖掘員工的潛能，進而將合適的人放在合適的崗位上。
A.能力水平
B.文化素養(yǎng)
C.技能等級
D.學歷水平
3.單項選擇題制定完善的人力資源規(guī)劃，包括對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量等方面進行盤點，同時利用先進的技術(shù)和科學的方法，對企業(yè)（）的人力資源需求與供給進行分析。
A.當前
B.未來
C.短期
D.中長期
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃的終極目標是（）。
A.合理的人力資源政策的制定
B.加強企業(yè)組織對外部環(huán)境的適應性
C.人才需求與供給的均衡
D.進行崗位評價
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略之間存在三種不同的關系，除了（），其他都是。
A.隨動關系
B.孤立關系
C.依附關系
D.結(jié)合關系
最新試題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
題型：判斷題
未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
題型：多項選擇題
AI技術(shù)可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。
題型：判斷題
完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應用四個階段。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
題型：判斷題