下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

AI技術(shù)可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應用四個階段。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

員工認為外表好看的領(lǐng)導管理能力強屬于刻板效應。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。