成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉型升級的重要基石。

未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）