進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

工資等級(jí)制度又稱為（）

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）