是指為了貫徹按勞分配原則、計量勞動者的勞動消耗和計付勞動報酬而建立的一整套完整、系統(tǒng)的準則和方法。
其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。
也稱用人費（人工費）或人事費用，是指企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給職工的全部費用。
最新試題
簡述縮小工資差別的措施。
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
為什么要設計工資浮動幅度？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
在全社會范圍內實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？
分類法的步驟有哪些？
制定工資等級表的原則是什么？
確定合理人工費用的因素有哪些？