根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

分類法的步驟有哪些？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

簡述縮小工資差別的措施。

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。