當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。