按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）