判斷題管理人員應對員工的情緒或觀點表示重視，但不應當輕易表示同情或贊同。
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3.單項選擇題關于勞動爭議仲裁的概念，下列說法錯誤的是（）
A.勞動爭議糾紛屬于民事糾紛
B.仲裁機構需具有權威性和公正性
C.勞動爭議仲裁是事后監(jiān)督，不告不究
D.判決結果具有法律約束力
4.單項選擇題對于勞動爭議訴訟時效的特殊規(guī)定范圍不包括（）
A.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
B.主張未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額的爭議
C.未簽訂勞動合同的工資爭議屬于拖欠勞動報酬的爭議
D.法院對訴訟時效不能主動審查
5.單項選擇題關于勞動爭議案件起訴和受理說法錯誤的是（）
A.當事人對仲裁結果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內向仲裁委員會提起申訴
B.勞動爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動爭議提起訴訟，應當擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對符合起訴條件的應當受理并在7日內立案
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題