A.生理需要
B.社會(huì)需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
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A.生理需要比較強(qiáng)烈
B.安全需要比較強(qiáng)烈
C.自尊需要比較強(qiáng)烈
D.成就需要比較強(qiáng)烈
A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造型理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A.思想政治工作
B.精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.職工參加管理
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。