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B.弗魯姆
C.赫茨伯格
D.勞勒
最新試題
激勵(lì)建立在某些未滿(mǎn)足而要求得到滿(mǎn)足的欲望的基礎(chǔ)之上。
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。
收益渠道有很多種，包括（）。
人的行為不僅源自?xún)?nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
程序員、咨詢(xún)師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。