評價主管人員職位的最常用方法是（）

對主管人員進行考評，對于選拔和培訓人才具有重要的參考作用，經(jīng)常采用的方式和方法有（）

為了了解主管人員的工作績效和工作質量，我們需要對其進行（）

從內(nèi)部提拔主管人員的缺點是（）

在選拔主管人員時不僅要看他有無能力，成就如何，更重要的是看他有無更高一級工作的（）

內(nèi)部提升的優(yōu)點有（）

管理能力包括（）

以一個主管人員的要求來考評主管人員的最合適標準，是管理的（）

考評主管人員的最好方法是（）

（）是用圖形的方式表示組織各機構、崗位、上下左右相互關系