是指組織中管理者為完成規(guī)定的任務(wù)有權(quán)管轄的一個特殊的領(lǐng)域。
又是管理幅度，是指管理者有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。
是指越是能在組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性與適應(yīng)性之間取得平衡，就越能保證組織的正常運(yùn)行。
是指組織結(jié)構(gòu)中職權(quán)的集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系，處理得越是適中，就越是有利于組織的有效運(yùn)行。
是指在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。
最新試題
掌握部署成員需求的方法是：（）
效益原理
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
系統(tǒng)原理
職責(zé)
管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
效益