A.只有勞動報(bào)酬?duì)幾h適用紙局裁決
B.仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人均不可起訴
C.勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.用人單位對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
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A.要求恢復(fù)勞動關(guān)系的爭議案件
B.要求確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議案件
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)12000元
D.要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付拖欠勞動報(bào)酬的爭議案件
A.勞動保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門
B.各級人力資源社會保障行政部門下設(shè)勞動保噴監(jiān)容機(jī)構(gòu)、具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)接受市人力資源社會保障行政部門的委托，具體實(shí)施勞動保障監(jiān)察
A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴
D.對用人單位與勞動者的勞動關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決
A.用人單位解除或者終止勞動合同后，是否依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
C.用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況
D.用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
A.企業(yè)
B.個體經(jīng)濟(jì)組織
C.居民家庭
D.會計(jì)師事務(wù)所
A.勞動保障監(jiān)察對象，是指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以并且應(yīng)當(dāng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察的目標(biāo)主體
B.企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象
C.國家機(jī)關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察對象
D.律師事務(wù)所屬于勞動保障監(jiān)察對象
A.恢復(fù)勞動關(guān)系
B.支付賠償金
C.按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資
D.繼續(xù)履行勞動合同
A.以勞動者試用期滿月工資
B.以單位該崗位平均工資
C.以單位全體員工平均工資
D.以上海市上年度平均工資
A.用人單位不要求繼續(xù)履行的
B.勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
C.勞動者尚未重新就業(yè)的行的
D.勞動者的崗位已被頂替的
A.12個月工資
B.14個月工資
C.24個月工資
D.7個月工資
最新試題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。