A.用人單位解除或者終止勞動合同后，是否依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
B.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬
C.用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況
D.用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
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A.企業(yè)
B.個體經(jīng)濟(jì)組織
C.居民家庭
D.會計師事務(wù)所
A.勞動保障監(jiān)察對象，是指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以并且應(yīng)當(dāng)實施勞動保障監(jiān)察的目標(biāo)主體
B.企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象
C.國家機(jī)關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察對象
D.律師事務(wù)所屬于勞動保障監(jiān)察對象
A.恢復(fù)勞動關(guān)系
B.支付賠償金
C.按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資
D.繼續(xù)履行勞動合同
A.以勞動者試用期滿月工資
B.以單位該崗位平均工資
C.以單位全體員工平均工資
D.以上海市上年度平均工資
A.用人單位不要求繼續(xù)履行的
B.勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
C.勞動者尚未重新就業(yè)的行的
D.勞動者的崗位已被頂替的
A.12個月工資
B.14個月工資
C.24個月工資
D.7個月工資
A.勞動者拒絕續(xù)訂
B.勞動者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕
C.用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕
D.用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕
A.人社行政部門
B.工會
C.用人單位
D.用人單位法定代表人
A.一級、二級
B.三級、四級
C.五級、六級
D.七級、八級
A.四級
B.五級
C.六級
D.七級
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。