（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。