A、契約
B、互助
C、幫扶
D、良性
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A、績效評價
B、薪酬
C、職稱
D、效果評價
A、格式
B、網(wǎng)絡(luò)
C、網(wǎng)格
D、系統(tǒng)
A、老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)
B、養(yǎng)老住房補貼
C、養(yǎng)老社會保障
D、老年服務(wù)機構(gòu)
A、多收多得
B、少用多補
C、少收多得
D、多繳多得
A、財政補貼
B、單位補貼
C、個人賬戶
D、單位賬戶
最新試題
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo),表述正確的有()
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分,化學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
在工作重新設(shè)計的方法中,通過工作的縱向擴張,讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展,并與之建立相關(guān)的聯(lián)系,這是指導(dǎo)師計劃的()
在工作—家庭沖突的形式中,由于把時間都投入工作領(lǐng)域(或家庭領(lǐng)域),而沒有時間參與家庭領(lǐng)域(或工作領(lǐng)域)的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()