判斷題和實驗法相比，調(diào)查法由于不能對變量進(jìn)行控制和操縱，很難得出變量之間的因果關(guān)系的結(jié)論，但由于其直接從調(diào)查對象處獲取資料，并不干涉社會事件的過程，只要能獲得被調(diào)查者的合作，在大量調(diào)查的基礎(chǔ)上，反而能得出比較真實的變量之間的關(guān)系或現(xiàn)狀的判斷。
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1.判斷題觀察法是根據(jù)一定的研究假設(shè)，在嚴(yán)格的控制條件下，系統(tǒng)地操縱一個或多個變量，觀察、測量并記錄這種操縱對其他變量的影響，以探求變量之間因果關(guān)系的方法。
2.多項選擇題勞動組織統(tǒng)計主要包括（）。
A.工會組織情況
B.職工民主管理工作
C.工會經(jīng)濟技術(shù)工作
D.經(jīng)理人員組織情況
E.會員數(shù)統(tǒng)計
3.多項選擇題勞動力資源的變動包括（）。
A.勞動力的增減變動
B.勞動力成長
C.勞動力衰變
D.勞動力流失
E.勞動力的流動
4.多項選擇題勞動力資源通用的預(yù)測方法有（）。
A.解析法
B.直接推算法
C.因素估算法
D.文獻(xiàn)法
E.資料收集法
F.預(yù)測法
5.多項選擇題普通社會調(diào)查統(tǒng)計分析研究報由（）構(gòu)成。
A.標(biāo)題
B.前言
C.調(diào)查過程
D.正文
E.結(jié)尾
最新試題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題