A.不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)離或仍不勝任工作的
B.試用期不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.即時(shí)終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束
A.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
A.勞動(dòng)者不勝任工作的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人
A.繼續(xù)履行
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同
C.終止
D.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同
A.不影響勞動(dòng)合同的履行
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同
D.并不當(dāng)然終止
A.并不當(dāng)然終止
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同
D.不影響勞動(dòng)合同的履行
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位法定代表人死亡
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的
D.用人單位決定提前解散的
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被責(zé)令整改的
C.用人單位決定關(guān)門(mén)放假的
D.用人單位停工停產(chǎn)的
A.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
B.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
C.勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以3000元月新標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
D.勞動(dòng)者不符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的
最新試題
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。