單項選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為（）
A.配對比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級評價法
D.等級分布法
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1.單項選擇題投射測驗法屬于（）
A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試
2.單項選擇題如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的（）
A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高
3.單項選擇題當候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（）
A.工作質(zhì)量
B.工作崗位
C.工作數(shù)量
D.工作動機
4.單項選擇題對所學(xué)的知識和技能進行基本檢測指的是（）
A.能力測試
B.成就測試
C.心理測試
D.人格測試
5.單項選擇題能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）
A.再培訓(xùn)后換崗
B.臨時雇傭
C.外部招聘
D.技術(shù)創(chuàng)新
最新試題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題