單項選擇題如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的（）

A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題當候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（）

A.工作質量
B.工作崗位
C.工作數量
D.工作動機

2.單項選擇題對所學的知識和技能進行基本檢測指的是（）

A.能力測試
B.成就測試
C.心理測試
D.人格測試

3.單項選擇題能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現的勞動力短缺的方法是（）

A.再培訓后換崗
B.臨時雇傭
C.外部招聘
D.技術創(chuàng)新

4.單項選擇題根據某種可變指標與所需人數之間的比例關系進行預測的方法稱為（）

A.比率分析法
B.趨勢預測法
C.經驗判斷法
D.德爾菲法

5.單項選擇題對工作內容的橫向擴展指的是（）

A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作專業(yè)化
D.工作豐富化