A.工作規(guī)范
B.工作設計
C.工作評價
D.工作分析
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A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略
A.人力資源招聘成本
B.人力資源選拔成本
C.人力資源錄用成本
D.人力資源安置成本
E.人力資源開發(fā)成本
A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.廠名式
A.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
B.建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道
C.針對員工職業(yè)發(fā)展的需求進行培訓
D.給予員工必要的職業(yè)指導
E.促使員工職業(yè)生涯的成功
A.應試者對突發(fā)事件的應急處理能力
B.應試者能抓住事物本質(zhì)
C.應試者對提出的問題能迅速理解
D.應試者頭腦機敏靈活程度
E.應試者對提出的問題回答迅速
最新試題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
校園招聘的方式有幾種?()