多項選擇題平衡記分卡績效考核的指標包括（）
A.財務
B.客戶
C.內部經(jīng)營過程
D.上級主管
E.學習與成長
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1.多項選擇題人員測評過程的主要衡量指標包括（）
A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模
E.準確度
2.多項選擇題解決人力資源供大于求速度快，員工受傷害程度中等的方法有（）
A.裁員
B.減薪
C.工作輪換
D.工作分享
E.退休
3.多項選擇題工作分析在收集信息階段要完成的工作任務有（）
A.獲得管理層的批準
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定收集信息的內容
4.單項選擇題最適合用的薪酬體系是（）
A.計件工資制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.職位工資制
5.單項選擇題企業(yè)在對應聘的候選人進行鑒別選擇過程中所支付的費用稱為（）
A.選拔成本
B.招聘成本
C.錄用成本于科層制組織采
D.安置成本
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題