單項選擇題最復雜和最精確的人力資源需求預測方法是（）
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.散點分析法
D.計算機預測法
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1.單項選擇題人力資源管理所有活動的基礎和起點是（）
A.招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評
D.培訓
2.單項選擇題在工作分析的訪談法中訪談的核心是（）
A.工作設置目的
B.工作內容
C.工作性質和范圍
D.任職者所負的責任
3.單項選擇題工作說明書與工作規(guī)范的最大的不同之處在于工作說明書的“主角”是（）
A.員工
B.工作
C.培訓
D.績效
4.單項選擇題在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實施方法是（）
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
5.單項選擇題20世紀20年代組織中人事部門的出現(xiàn)，誕生了第一種人力資源管理模式，即（）
A.產業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
最新試題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題