A.福利費(fèi)用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
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A.20世紀(jì)30年代末40年代初
B.20世紀(jì)50年代末60年代初
C.20世紀(jì)60年代末70年代初
D.20世紀(jì)70年代末80年代初
A.綜合性
B.獨(dú)特性
C.穩(wěn)定性
D.時代性
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化
A.100%的勞動報酬
B.200%的勞動報酬
C.300%的勞動報酬
D.400%的勞動報酬
A.市場經(jīng)營管理時期
B.企業(yè)自我管理時期
C.政府介入時期
D.社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期
A.一般工齡
B.工作經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯
D.連續(xù)工齡
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
A.角色扮演法
B.案例分析法
C.講授法
D.研討法
A.行為評估
B.反應(yīng)評估
C.成果評估
D.學(xué)習(xí)評估
A.工作排序法
B.要素比較法
C.要素計點(diǎn)法
D.工作分類法
最新試題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下不屬于非定額時間的是()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。