A.市場經(jīng)營管理時期
B.企業(yè)自我管理時期
C.政府介入時期
D.社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期
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你可能感興趣的試題
A.一般工齡
B.工作經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯
D.連續(xù)工齡
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
A.角色扮演法
B.案例分析法
C.講授法
D.研討法
A.行為評估
B.反應(yīng)評估
C.成果評估
D.學(xué)習(xí)評估
A.工作排序法
B.要素比較法
C.要素計點法
D.工作分類法
A.激勵工資
B.績效工資
C.福利
D.基本工資
A.平衡記分卡
B.關(guān)鍵事件法
C.交替排序法
D.360度反饋評價
A.績效溝通與過程輔導(dǎo)
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計劃跟進
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
最新試題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
以下不屬于非定額時間的是()。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。