A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.方差
E.差異系數(shù)
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A.一般來說,由于人員測評是同時(shí)采用多種評價(jià)方法進(jìn)行的,所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對任何員工的評價(jià),都是員工遺傳特征、測評前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷,以及測評情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測評只是工具,不是目的
D.素質(zhì)測評的結(jié)果將會(huì)用于多種用途
A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息
A.被測者環(huán)境
B.被測者自身
C.測評者水平及其能力
D.測評者及其測評
A.測評過程及測評者因素
B.被測評者狀態(tài)
C.測評誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()