A.被測(cè)者環(huán)境
B.被測(cè)者自身
C.測(cè)評(píng)者水平及其能力
D.測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)
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A.測(cè)評(píng)過(guò)程及測(cè)評(píng)者因素
B.被測(cè)評(píng)者狀態(tài)
C.測(cè)評(píng)誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.評(píng)定評(píng)比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.依據(jù)的真實(shí)性
B.評(píng)價(jià)的普遍性
C.評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
D.評(píng)價(jià)的客觀性
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測(cè)性
D.結(jié)構(gòu)性
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。