A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
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A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準(zhǔn)確性
D.評價的客觀性
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測性
D.結(jié)構(gòu)性
A.技術(shù)要求高
B.費時間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
提出“尚賢任能”的是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。