A.一般來說，由于人員測評是同時采用多種評價方法進(jìn)行的，所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對任何員工的評價，都是員工遺傳特征、測評前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷，以及測評情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測評只是工具，不是目的
D.素質(zhì)測評的結(jié)果將會用于多種用途
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A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息
A.被測者環(huán)境
B.被測者自身
C.測評者水平及其能力
D.測評者及其測評
A.測評過程及測評者因素
B.被測評者狀態(tài)
C.測評誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。