A.再測法
B.復(fù)本法
C.經(jīng)驗(yàn)法
D.測驗(yàn)內(nèi)法
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A.心理測驗(yàn)和管理游戲
B.角色扮演和預(yù)算計(jì)劃小組
C.文件筐測驗(yàn)和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測驗(yàn)和角色扮演
A.嚴(yán)格誤差
B.邏輯誤差
C.認(rèn)知誤差
D.光環(huán)效應(yīng)
A.8歲以上的兒童及成人
B.10歲以上的兒童及成人
C.16歲以上的青年及成人
D.20歲以上的青年及成人
A.自陳量表
B.評定量表
C.投射測驗(yàn)
D.評價(jià)中心
A.流體智力
B.晶體智力
C.聚合思維
D.發(fā)散思維
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()