單項選擇題能力測驗可分為（）。
A.普通能力測驗和性向測驗
B.普通能力測驗和能力傾向測驗
C.普通能力測驗和特殊能力測驗
D.實際能力測驗和潛在能力測驗
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1.單項選擇題確定構想效度的一種方法是（）。
A.再測法
B.復本法
C.經(jīng)驗法
D.測驗內(nèi)法
2.單項選擇題目前應用評價中心技術選拔管理人才使用最多的方式是（）。
A.心理測驗和管理游戲
B.角色扮演和預算計劃小組
C.文件筐測驗和無領導小組討論
D.心理測驗和角色扮演
3.單項選擇題在評定量表的誤差中，對一個人總的看法影響了對具體特質(zhì)的評定，這種誤差是（）。
A.嚴格誤差
B.邏輯誤差
C.認知誤差
D.光環(huán)效應
4.單項選擇題16PF適用于（）。
A.8歲以上的兒童及成人
B.10歲以上的兒童及成人
C.16歲以上的青年及成人
D.20歲以上的青年及成人
5.單項選擇題測量人格最常用的方法和形式是（）。
A.自陳量表
B.評定量表
C.投射測驗
D.評價中心
最新試題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題