多項選擇題H公司成立于5年前，剛成立的時候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐疹擴大。與此同時，公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對人力資源管理也缺乏足夠的知識，為了究成好這項任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M行請教，請你幫助回答。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：作為優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備的能力特征主要有（）。

A.人力資源管理實施的知識與能力
B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.商業(yè)知識
D.管理變革能力


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2.多項選擇題下列關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說法，正確的是（）。

A.知識技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素
C.動機需要是內(nèi)隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)
E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點

3.多項選擇題在經(jīng)濟衰退時期，與附加勞動者效應(yīng)相比，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，其可能的原因包括（）。

A.附加勞動者效應(yīng)只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭 
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)會影響所有實際或潛在勞動者的家庭 
C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)的機會越來越少 
D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應(yīng)可能會受到進一步削弱 
E.隨著家庭收入的減少，人們相應(yīng)地也就愿意從事更長時問的有酬工作 

4.多項選擇題我國實行社會保險制度的原則是（）。

A.堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)
C.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對

5.多項選擇題特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在（）。

A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質(zhì)
D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果