A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇 
B.家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動 
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策 
D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn) 
E.在決窄家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的 

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

A.工作任務 
B.工作描述 
C.工作時間 
D.工作規(guī)范 
E.工作內容 

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同 
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工 
C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯(lián)系 
D.績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持 
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維妒成本 

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小
C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重較高
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中獎金部分的比例相對較大