多項選擇題H公司成立于5年前，剛成立的時候規(guī)模較小，經過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐疹擴大。與此同時，公司高層發(fā)現公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強人力資源管理工作。為此，指派吳經理負責這方面的工作。吳經理感到自己對人力資源管理也缺乏足夠的知識，為了究成好這項任務，吳經理擬定了幾個需要搞清楚的問題，向專家進行請教，請你幫助回答。 根據以上資料，回答下列問題：在一個公司中，人力資源管理部門應起到的角色有（）。

A.變革的主導者
B.員工的激勵者
C.管理者
D.戰(zhàn)略伙伴


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1.多項選擇題下列關于勝任特征結構冰山圖的說法，正確的是（）。

A.知識技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現的關鍵因素
C.動機需要是內隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現
E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點

2.多項選擇題在經濟衰退時期，與附加勞動者效應相比，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據著主導地位，其可能的原因包括（）。

A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數家庭 
B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭 
C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經很大，所以在她們身上出現附加的勞動者效應的機會越來越少 
D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱 
E.隨著家庭收入的減少，人們相應地也就愿意從事更長時問的有酬工作 

3.多項選擇題我國實行社會保險制度的原則是（）。

A.堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應
C.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對

4.多項選擇題特質理論的缺陷和不足表現在（）。

A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質
D.沒有指明各種特質之間的相對重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結果

5.多項選擇題按照家庭生產理論的觀點，下列說法正確的是（）。

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇 
B.家務勞動也是一種生產勞動 
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策 
D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產 
E.在決窄家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的