是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給的相應回報。
是一個人為實現(xiàn)目標而采取行動的內(nèi)在動力。
是組織為本單位護理人員設計的自我認知、成長通道的管理方案。
最新試題
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
建沒性沖突
垂直溝通
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。
在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
溝通網(wǎng)絡
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
非建設性沖突