A、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法
B、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法
C、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法
D、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法
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A.肝膽外科主任
B.外科總護(hù)士長
C.病人家屬
D.肝膽外科病區(qū)護(hù)士長
E.護(hù)理部主任
A.個案護(hù)理
B.責(zé)任制護(hù)理
C.經(jīng)驗護(hù)理
D.小組護(hù)理
E.綜合護(hù)理
A.核心原則
B.考核原則
C.重點原則
D.系統(tǒng)原則
E.平等原則
A.病人優(yōu)先原則
B.合理分配原則
C.合理組合原則
D.經(jīng)濟(jì)效能原則
E.動態(tài)調(diào)整原則
A.公平公正
B.職責(zé)分明
C.合理合法
D.視能授權(quán)
E.一律平等
A.評估階段
B.規(guī)劃階段
C.督促階段
D.處理階段
E.反饋階段
A.以病人為中心原則
B.重點原則
C.合理結(jié)構(gòu)原則
D.平等原則
E.經(jīng)濟(jì)效能原則
A.四級醫(yī)療事故
B.三級醫(yī)療事故
C.二級醫(yī)療事故
D.一級醫(yī)療事故
E.不屬于醫(yī)療事故
A.病區(qū)護(hù)士長層次
B.總護(hù)士長層次
C.護(hù)理部層次
D.護(hù)士層次
E.護(hù)士組長層次
A.目的明確原則
B.事先計劃原則
C.及時的原則
D.避免使用非正式溝通的原則
E.信息明確原則
最新試題
上行溝通
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
建沒性沖突
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
組織內(nèi)正常有效的溝通,是維持良好的人際關(guān)系,保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致,提高組織效率的基本條件。
什么情況下適合使用單向溝通?
未來競爭是管理的競爭,管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。
懲罰
你認(rèn)為作為護(hù)理管理者,應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點,做好工作壓力管理?
強(qiáng)化