多項選擇題激勵理論包括（）。
A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論
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1.多項選擇題主要依靠內(nèi)在因素進(jìn)行滿足的需要包括（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要
2.多項選擇題期望理論認(rèn)為人的動機(jī)取決于（）。
A.安全
B.效價
C.期望
D.工具
E.成就
3.多項選擇題馬斯洛需求層次理論中，（）需求層次屬于保健因子。
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
4.多項選擇題人力資本理論認(rèn)為，人力資本投資包括（）。
A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會成本
D.無形支出
E.心理損失
5.多項選擇題企業(yè)可根據(jù)自己的情況，選取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
題型：多項選擇題
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題