多項選擇題人力資本理論認為，人力資本投資包括（）。

A.有形支出
B.直接支出
C.機會成本
D.無形支出
E.心理損失


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1.多項選擇題企業(yè)可根據(jù)自己的情況，選取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型

2.多項選擇題工資效益理論中，提高工資效益的手段有（）。

A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)

3.多項選擇題信號工資理論（）。

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計低于市場薪酬水平的工資
D.認為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

4.多項選擇題（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號工資理論
C.均衡價格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論

5.多項選擇題關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的是（）。

A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認為，工資取決于勞動生產(chǎn)力
C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比

6.多項選擇題薪酬差異理論中的負面因素包括（）。

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴重

7.多項選擇題關(guān)于邊際生產(chǎn)力理論的靜態(tài)社會特征包括（）。

A.最低工資由政府來確定
B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工
C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化
D.產(chǎn)品市場或要素均是完全自由競爭的市場
E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力進行最有效的配合

8.多項選擇題對勞動力供給模型進行修正的理論包括（）。

A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競爭理論
E.勞動力成本理論

9.多項選擇題薪酬差異理論認為，出現(xiàn)（）等情況時，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

A.工作競爭激烈
B.培訓(xùn)費用很高
C.工作安全感差
D.成功機會較少
E.工作條件艱苦

10.多項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（）。

A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.資本設(shè)備可以和任意數(shù)量的勞動力最有效地配合
E.工人沒有分工，可以相互調(diào)配，且具有相同的效率