A.安全
B.效價
C.期望
D.工具
E.成就
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A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
A.有形支出
B.直接支出
C.機會成本
D.無形支出
E.心理損失
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)
A.能解釋薪酬水平的差異
B.認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計低于市場薪酬水平的工資
D.認(rèn)為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()